По итогам 2022 года «Водоканал» назван организацией высокой социальной эффективности
Меню
Поиск
Контакты
единый телефон для обращений
+7 (4212) 70-47-30 диспетчерская
+7 (4212) 42-47-44 затопили соседи или прорвало трубу
+7 (4212) 21-64-29 на улице затопило колодец
+7 (4212) 42-87-64 нет холодной воды
+7 (4212) 46-21-91 нет горячей воды или отопления (МУП «Тепловые сети»)
+7 (4212 )47-80-80 проблемы с канализацией
8-800-101-38-86 для обращений в службу реализации
Регистрация

По итогам 2022 года «Водоканал» назван организацией высокой социальной эффективности

Дата 19 октября 2023

Губернатор края вручил директору МУП города Хабаровска «Водоканал» Диплом за 1 место в региональном  этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности. Всего на конкурс в этом году поступило 36 заявок из городов и районов Хабаровского края. Наше предприятие одержало победу в номинации «За сокращение производственного травматизма», а также заняло 3 место в номинации «За трудоустройство инвалидов в организации». 


Конкурс дал возможность продемонстрировать эффективную внутрикорпоративную политику, заинтересованность администрации предприятия в решении вопросов безопасности труда, поделиться опытом в создании и реализации специальных проектов и практик. Политика в области охраны труда, разработанная МУП города Хабаровска «Водоканал», размещена в свободном доступе на сайте http://www.vodocanal.org/.


— Повышенное внимание к охране труда не только приводит к сокращению травматизма и профессиональных заболеваний, но и способствует повышению производительности труда. — подчеркивает директор А.В. Трость. — Там, где труд безопасен, решены социально-бытовые вопросы, там повышается дисциплина, производительность и качество труда.


Соблюдение условий охраны труда на предприятии является непростой задачей. Объекты водоканала разбросаны по всей территории города. На них трудятся работники более чем ста специальностей. Ряд работ относится к категории опасных. Помимо основных подразделений, связанных с подготовкой питьевой воды и очисткой сточных вод, имеются крупные обслуживающие цеха: механический, автотранспортный, ремонтно-строительный.


— На предприятии принята “Политика в области охраны труда”, разработаны и внедрены “Система управления охраной труда”, программа “Нулевого травматизма”, стандарт «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда», основными стратегическими целями которых являются обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников и создание безопасных условий труда на каждом рабочем месте,- рассказывает руководитель службы охраны труда И. Е. Авилов. — Особое значение в этом контексте имеет модернизация существующего оборудования, внедрение новых технологий и автоматизация производственных процессов. К примеру, большую роль играют  автоматизация работы водопроводных и канализационных насосных станций, исключающих необходимость круглосуточного пребывания работников в них, совершенствование технологических процессов на очистных сооружениях, использование бестраншейных технологий при прокладке трубопроводов.