Продлением профессионального долголетия и управлением здоровья персонала непременно должны заниматься предприятия всех форм собственности – в этом уверены авторы национальной концепции «Здоровье здоровых людей», которые выбрали Хабаровский край (наряду с Воронежской и Ярославской областями) пилотным регионом по реализации проектов, направленных на укрепление здоровья.
В ходе конференции обсуждены актуальные для общества вопросы: Каким образом корпоративное благополучие зависит от состояния здоровья персонала? Каковы наилучшие доступные инструменты управления здоровьем? Можно ли повысить производительность труда, используя лучшие современные практики, основанные на научных исследованиях и подтвердившие свою эффективность? Как объединить ресурсы государства, бизнеса и некоммерческого сектора на пути к улучшению здоровья населения нашего региона? Организатором конференции выступили Союз «Здоровье здоровых» совместно с правительством Хабаровского края и рядом заинтересованных партнёров.
И. о. директора МУП города Хабаровска «Водоканал» А.В. Стаханов: «Здоровье наших работников – это ключевой фактор стабильности и успешной работы нашего предприятия, которому через несколько дней, а именно 28 июля, исполняется 117 лет. Кстати, в конце августа будем отмечать 101-ую годовщину нашего почётного ветерана, труженицы тыла в годы Великой Отечественной войны Михайловской Натальи Васильевны. 52 года из ста прожитых лет она отработала в МУП «Водоканал», о чём в здравом уме и твёрдой памяти делится накануне дня рождения. Вот такой пример долголетия и здоровьесохранения радует наш трудовой коллектив! Но, к сожалению, как и любое предприятие города, мы имеем и массу примеров со знаком «минус». Поэтому нам сегодня важно развивать профилактические методы, акцентировать внимание сотрудников и цехов подразделений на здоровом образе жизни, привлекать персонал к участию в сдаче нормативов Всероссийского комплекса «ГТО». В принципе, мы этим давно и целенаправленно занимаемся, но всегда рады инновационным предложениям. Руководству предприятия только помогут новые тренды и технологии в области здоровьесбережения, научные подходы по мониторингу состояния корпоративного здоровья, по выработке дальнейших шагов в этой сфере».